Cushman & Wakefield’ın maaş felsefesi kapasite ve performans yönünden kurum çapında her düzeydeki çalışanları nasıl ödüllendireceğimizi belirleyen dört bileşen üzerine kuruludur.
Bireysel Performans
Performans karşılığı ödeme programımız çalışanın hedefleri ile C&W’nin stratejik planları arasında bir karşılaştırma yapılarak gerçekleştirilir. Bu program çalışanları teşvik edici ve ödüllendirici şekilde gerçek, ölçülebilir bireysel performansa dayalı olarak işlev yürütür. Performans hedefleri nicel ve nitel unsurların her ikisini de kapsamaktadır.
Piyasa Referansı
Amacımız, yüksek performanslı çalışanların ilgilerini çekmeye ve onları elde tutmamıza olanak sağlayan böylelikle performans karşılığı ödeme kültürünü destekleyici davranışları motive eden piyasa koşullarında rekabetçi bir ödeme sunmaktır.
Sonuçlara Bağlılık
Performans karşılığı ödeme bileşenlerimiz, C&W'nin ticari hedeflerini teşvik ve destekleyici nitelikteki teşvik ve davranışları ödüllendirme programı ile ortak çalışır. Ek ödemeler, üzerinde anlaşılan ve belirli bireysel ve kurumsal sonuçların elde edilmesine bağlıdır.
Küresel İşbirliği
C&W olarak, şirket bazında ve dünya çapında eşitlik sağlamak üzere farklı bölgelerdeki çeşitli düzeylerde ve çeşitli poziyonlardaki iş kolları arasında ödeme uygulamalarını gözden geçirmekteyiz. Bu küresel yaklaşım, işlemleri kolaylaştırmakta ve adalet ve eşitliği desteklemekte olup, ayrıca dünya çapındaki kariyer fırsatlarından yararlanmayı da çok daha kolay hale getirmektedir.